Los nervios te matan, no sabes cómo vestir o si tu entrevistador será un tirano. Al menos te puedes preparar previamente para responder los cuestionamientos más comunes como un experto.
En una entrevista laboral los reclutadores o cabezas del área de Recursos Humanos buscan abarcar los aspectos básicos de tu perfil profesional, antes de tener una conversación más a detalle. Por ello, comúnmente utilizan una serie de preguntas que si respondes de forma acertada, fluida, atractiva, seria y con ejemplos claros, muy probablemente te llevarán a la siguiente etapa del proceso.
PageGroup, firma de reclutamiento especializado que realiza más de 100 mil entrevistas a nivel global y 25 mil en México, a través de su marca Page Personnel, nos dice cuáles son las nueve preguntas “clásicas” en una primera entrevista, así como una guía de respuestas para que estés lo mejor preparado posible y tengas éxito.
Háblame de ti.- Si bien parece una pregunta bastante general, no cuentes la historia de tu vida. Solo menciona lo que sea pertinente; habla de tu carrera y cómo quieres aprovechar tu conocimiento y la experiencia, o indica tus logros importantes a la fecha.
¿Por qué quieres trabajar aquí?– Antes de la entrevista, investiga la empresa para que puedas decir con claridad porqué es el lugar adecuado para ti. Busca alinear tus valores con los de la compañía.
Da un ejemplo de tus habilidades de liderazgo.- Es probable que esta pregunta esté encaminada a explorar tus competencias. Considera las tareas grupales de las que estuviste a cargo en la universidad, empleos anteriores, actividades extracurriculares, entre otras.
¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?- En este punto, destaca tus fortalezas que correspondan con los requisitos del puesto y, cuando menciones una debilidad (es preferible que tengas alguna), asegúrate de demostrar cómo la has superado y los aprendizajes de tus errores.
¿Dónde te ves en cinco años?- Es probable que el Gerente de Recursos Humanos te esté considerando para un proyecto de largo plazo, busque desarrollar tus habilidades en un equipo en específico y te proyecte como futuro mentor de los profesionales que deseen unirse a la empresa.
¿Cuál es tu mayor logro?- De manera similar a como describes tus fortalezas, aplica los criterios de selección para el puesto: tu mayor logro debe corresponder con este.
¿Por qué debemos contratarte?- Es ahora cuando debes convencer al Gerente de Recursos Humanos: dile lo que piensas que puedes aportar al equipo y no olvides mencionar las competencias que solicita la empresa.
¿Tienes capacidad de trabajar en equipo?- Por supuesto que sí. Recuerda dar un ejemplo de esto.
¿Tienes alguna duda?- Nunca digas que no. Incluso si el entrevistador ha tocado todos los puntos en los que tenías dudas, piensa en otra pregunta o pídele que te brinde más detalles; de lo contrario, parecerás desinteresado.
